李?？刹皇锹柸寺犅?，他所說的情況，句句屬實。

托爾斯泰說過，幸福的家庭個個相似，不幸的家庭各有各的不同，把家庭替換為公司，這句話一樣成立。

千度如今正處于一個十分困難的階段，舊業(yè)務持續(xù)下滑，新業(yè)務找不到方向，從pc轉向移動互聯(lián)網(wǎng)的轉型不利，收購了一大堆產(chǎn)品卻都沒有太好的突破口，自行研發(fā)的產(chǎn)品一個接一個的失敗，投入巨資研究ai暫時看不到收益，而當業(yè)務不靈的時候，千度的高層們就把主要精力從外拓變成了內(nèi)耗。

如果只是內(nèi)耗也行，關鍵是他們還內(nèi)斗，各個產(chǎn)品條線和業(yè)務條線互相看不順眼，千度最多的時候開發(fā)了上百個產(chǎn)品，卻沒有哪怕一個拳頭產(chǎn)品，每個產(chǎn)品老大都有自己的小九九，天天想著要錢要資源很少有通力協(xié)作一起打造好一個產(chǎn)品的共識，反而會給其他部門扯后腿，生怕別人的產(chǎn)品成功了把自己比下去。

最關鍵的問題還是出在羅賓身上，他的書生氣太重了，既沒有波尼的沉穩(wěn)，也不如杰克狠辣，如果讓他負責一個部門去搞技術，他一定能夠非常好的完成任務，可讓他做個統(tǒng)帥來協(xié)調(diào)一眾部門，這有點超出他的能力范圍了。

結果就是千度的戰(zhàn)略搖擺不定，今天這樣搞，明天又那樣搞，今天說這個產(chǎn)品將是千度未來十年的重中之重，明天就打入冷宮，今天說將會集中精力打造某項業(yè)務，過幾天就提也不提了。

由于戰(zhàn)略的不斷變化，許多產(chǎn)品有頭無尾，高管的變動也極為頻繁，一個業(yè)務沒搞好，馬上就卷鋪蓋走人，更是讓員工們?nèi)诵幕袒?，過著有今天沒明天的日子，不知道哪天一大早到公司就發(fā)現(xiàn)自己的崗位沒了！

為了自保，從員工到中層都只能站隊，這又助長了千度的山頭主義，各個山頭之間更是為了爭奪資源進行更大的內(nèi)斗，高管換了一茬又一茬，后來者上位的第一件事就是拋棄前任留下來的東西，一定要做新東西，卻又被其他部門掣肘，做不成只能爛尾，最后留下一大堆浪費資源沒有市場的半成品，形成了一個誰都難以解開的死循環(huán)。

曾幾何時，千度是鏵國互聯(lián)網(wǎng)三巨頭之一，和企鵝阿貍并駕齊驅，一度有過之而無不及。

如今的鏵國互聯(lián)網(wǎng)，盡管還是有四巨頭的說法，但很多人公開或者私底下都認為，千度已經(jīng)沒資格跟星瑞企鵝阿貍相提并論了，說它是二線有些不敬，但肯定不是一線，勉強算是1.5線吧。

這樣復雜的一個千度，陸琦就算有天大的本事，也難以翻騰出浪花來。

陸琦是頂尖的高材生，對鏵國歷史也是非常熟悉，聽李睿談起的幾個名字，也是心生感慨。

“如果一定需要有變革者用自己的犧牲來驚醒世人，或許我可以做這樣一個人。”陸琦道。

李睿道：“你想做譚嗣同？那太可惜了?！?

“總得有人來做。”

“那也不該是你。你完全可以選一個更好的環(huán)境……不是我多嘴，你既然和羅賓交往多年，你真的認為羅賓是那種可以完全放權給你的人嗎？”李睿拋出了一個很致命的問題。

陸琦沒有回答，顯然心里已經(jīng)有了答案。

李睿又問：“老向的業(yè)務，你確定你能指揮的動？”

老向就是向龍海，千度的元老，管轄著千度最為至關重要的搜索業(yè)務。

作為一個以搜索為核心起家的公司，千度的一切產(chǎn)品都是圍繞著搜索這個核心來開展的，判斷一個高管在千度的地位，不是他的職位，也不是什么title，而是他的業(yè)務和產(chǎn)品是否和搜索掛鉤，只有和搜索緊密相關的人，才是核心高管，否則就算產(chǎn)品和業(yè)務做的再好，卻跟搜索業(yè)務不沾邊，那只能算是邊緣人物。

千度為什么這幾年轉型口號喊的很響亮，卻總是如同刮起一陣風或者吹起一層浪，遲遲沒有任何的改變，就是因為搜索的權重太大地位太高利潤太多，誰也不能碰觸，而無法碰觸搜索，就無法從根子上改變千度。

無論羅賓給陸琦多少許諾，只要陸琦想碰搜索，結果就只有一個：失??！

“你想做自動駕駛，羅賓肯定會全力支持，這也是他一直想做的。你想做人工智能，也沒有問題，羅賓也會支持你。但你永遠不能動搜索，因為那是羅賓的根，是千度的根，任何人包括羅賓自己都不敢動。可你不動搜索，就不能真正稱之為改變了千度。”李睿認真的替陸琦分析道。

陸琦不吭聲，只是雙手十指交扣，外表的平靜無法掩飾內(nèi)心的焦灼。

李睿繼續(xù)道：“我現(xiàn)在就可以預言，如果你去千度，很難取得成功。不是說不能成功，而是會非常的難！”

“你和羅賓的戰(zhàn)略理念不同，即便他會暫時同意你的戰(zhàn)略，當執(zhí)行的路徑產(chǎn)生分歧的時候，你也會成為最先被犧牲掉的那一方。”

“還有一點，你沒有和千度進行深度的利益綁定。不要說你不考慮利益，或許你現(xiàn)在不會考慮，可當你發(fā)現(xiàn)自己付出的一切和獲得的完全不成正比的時候，你就會開始懷疑自己的價值，懷疑自己的付出到底值不值得?！?

“為什么企鵝能夠成功？他們團隊的每個人都和企鵝有著深度的利益綁定，這讓整個管理團隊變得非常穩(wěn)定。所有人都在盡力讓公司做大做強，因為只有公司強大，他們才能獲得更多的利益?！?

“還有一點。你只和羅賓談了，那么你見到他老婆了嗎？”

“你是說馬敏？”陸琦道，“她已經(jīng)很久不在一線了?！?

“盡管她不在一線，但她依然是管理層的一員。你難道沒有意識到嗎，千度其實是一個夫妻店。從最初創(chuàng)立到后來的種種發(fā)展，馬敏都是千度內(nèi)部一個重要性不遜色于羅賓的關鍵人物。如果你到現(xiàn)在都沒和馬敏談過，我并不認為你在千度能夠獲得真正的支持?！?

“你這可不是一個朋友應該說的話?！标戠Φ溃罢娌恢懒_賓聽到你的話之后會有什么反應？”

“他只會認為我是他肚子里的蛔蟲，了解他的一切?！崩铑Ｎ⑽⒁恍?，“說句肺腑之言，以你的能力，鏵國互聯(lián)網(wǎng)的四巨頭，星瑞，企鵝，阿貍和千度。只要不去千度，你在其他三家都能獲得該有的成就?！?

“但問題在于，阿貍模式偏重于用文化掌控，所有的團隊管理層基本都是內(nèi)部培養(yǎng)。你要是作為空降兵進入阿貍，會遭遇企業(yè)文化的認同困難和內(nèi)部暗流的反對?！?

“企鵝有極為穩(wěn)定的團隊，穩(wěn)定意味著不會犯錯誤，也意味著外來者很難融入其中?！?

“只有星瑞海納百川，兼容并包，無比的渴求人才，還有一個絕不好大喜功，喜歡放權給人的老板?！?

“星瑞，是你最好的選擇！”