葉子電子廠的員工考核方案發(fā)下去的時候，可謂是一石激起千層浪，大部分人是反對這個方案的。

原來的時候，大家正常上崗拿工資就行了，現(xiàn)在竟然要學(xué)習(xí)技能，通過考核以后，才能夠上崗，不能夠通過考核的還會被降低工資。

這種方式上的轉(zhuǎn)變，其實帶來的是觀念的轉(zhuǎn)變，不光是總廠原并州電子廠的工人持有不同意，反對這個考核方案。

就是分廠，原來葉子電子廠的工人都非常的反對這個方案。

不過所有的反對意見都沒有什么用，葉子電子廠是私營企業(yè)，秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。

沒錯，在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案，是為了提升廠子里邊工人的技術(shù)技能之類的。

但是對于秦川來說，技術(shù)技能之類的，其實反而不是那么的重要，隨著科技的進(jìn)步，技工這個職業(yè)不說會慢慢的退出歷史的舞臺，但是也會只剩下很小一部分人的。

國營企業(yè)的時候，那是六七十年代，國內(nèi)科技不發(fā)達(dá)，很多技術(shù)之類的不成熟，連汽車制造都是靠工人用榔頭敲出來的，這個時候?qū)τ诠と说募夹g(shù)之類的，要求就高。

從一級工，到最高的八級工，一級最低，八級最高，當(dāng)然了，八級工那會也確實的牛氣，這么說吧，五六級工，就像是武俠小說里邊的大俠，八級工那就是隱世高人。

一般的中小廠子里邊，根本就沒有八級工的存在，只有國營的大廠里邊才能夠看見他們的身影。

在中小國營企業(yè)里邊，五六級工，那都是牛叉的存在，可以對人指指點點，當(dāng)一個厲害的師傅。

至于說八級工那就更不用說了，在六十年代，人均工資也就是二三十塊錢的時候，八級工的工資可以拿到一百多塊錢。

比一個廠子廠長的工資都高，這就是八級工，人人羨慕的存在，各種福利待遇之類的，那都沒的說，很多人的夢想就是成為一名八級工。

不過隨著經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，特別是生產(chǎn)機(jī)械化、自動化程度不斷提高，其實八級工的工資制度已經(jīng)不實用了。

當(dāng)然了，這不代表企業(yè)不需要八級工，相反，企業(yè)非常的需要八級工，需要這些技術(shù)高超的工人。

但是機(jī)械化，自動化的程度升高以后，企業(yè)不需要一二三四五級這些工人了，因為原來他們的操作已經(jīng)完全自動化了。

原來的八級工，靠眼力，靠經(jīng)驗，靠技術(shù)，靠長年累月的操作，然后積攢下來的操作本能，能夠做出相對比較精細(xì)的零部件之類的。

但是在機(jī)械化，自動化不斷的進(jìn)步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一組組的數(shù)據(jù)，所以很多工人，只要不是一個傻子，在流水線上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技術(shù)了。

所以秦川靠什么考核之類的想要讓工人提高技術(shù)，而是為了讓工人轉(zhuǎn)變觀念，告訴這些工人，現(xiàn)在不是大鍋飯的時候，想要干多干少一個樣，干與不干一個樣，那是不可能的。

能干那就繼續(xù)干，要是不能干了，那就收拾滾蛋。

另外一個就是秦川要在廠子里邊發(fā)出自己的聲音。

老板的位置，廠長的位置，是，給誰誰都能夠坐，但是坐在那里能夠發(fā)揮多大的作用，就不知道了。

有些企業(yè)，創(chuàng)始人在的時候，企業(yè)運(yùn)營的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。

同樣掌握著那些股份，同樣坐在那個位置，同樣是私營企業(yè)，同樣可以為所欲為，但是你就是不行，做事的時候束手束腳的。

這就是需要能力的問題，需要在一個地方發(fā)出自己的聲音，取得實際的控制權(quán)。

私營企業(yè)是老板的，正常來說老板可以在法律允許的范圍內(nèi)為所欲為，比如說在關(guān)鍵崗位上安插自己人，比如說像秦川一樣，直接牽連總廠的所有員工。

但是有一個，那就是秦川手底下的高層，都是跟著秦川從葉子電子廠一起來的，對于秦川的忠誠度很好，他們已經(jīng)見識到了秦川的能力，相信跟著秦川能夠越來越好，所以才會聽從秦川的。

要是底下的人都不配合你的話，你就再是老板，你可以為所欲為，比如說提伯一個親信，但是底下人不配合，甚至故意給他下馬威，上任以后就出亂子。

甚至底下的人架空你，讓你配合他們，企業(yè)他們說了算，不然企業(yè)就會出亂子，到最后受損失的依舊是老板。

所以這種情況下，那就成了相互妥協(xié)了，哪怕你就是私營企業(yè)老板也是一樣的。

所以這個身份啊，位置啊，說有用肯定是有用的，但是要說身份和位置之類的能夠決定一切，其實也不竟然額。

不然的話，也不會有“逆襲”這兩個字出現(xiàn)了。

給了你位置，還要看你能夠在這個位置上發(fā)揮出多大的作用來。

而秦川這一次就是要在并購并州電子廠以后，在這個上千人的大廠里邊，傳達(dá)出自己的聲音，讓工人知道誰是老板，強(qiáng)勢的推動這個考核計劃，讓眾人知道廠子里邊是誰說了算。

這不是國營企業(yè)了，不是工人在當(dāng)家作主，而是葉子電子科技。

所以基于轉(zhuǎn)變觀念和加強(qiáng)對廠子的控制這兩點因素，哪怕就是在廠子的工人議論紛紛的時候，對于這個考核上崗的方案反對力度非常強(qiáng)的時候，秦川依舊是強(qiáng)行推動這個方案進(jìn)行了。

并且好幾天的時間，就坐鎮(zhèn)在總廠的辦公室里邊，時不時的出現(xiàn)在食堂車間這些地方，就是為了推進(jìn)考核方案的順利進(jìn)行。

消滅一些反對的聲音，廠子的其他高層也一樣，明白秦川推進(jìn)考核方案的決心以后，也都在積極的配合著，問題最難的就是車間的工人，徐正強(qiáng)，宋強(qiáng)，劉慶軍，三個人不斷的在車間里邊談話，降低工人們的抵觸心理。