牽一發(fā)而動全身，這是作為商界龐然大物的夏氏不能承受的。
就像多米諾骨排一樣，被抽動一塊，看似不可摧毀的積木搭起來的商業(yè)帝國，就會土崩瓦解。
夏顏理解夏小澤的擔(dān)心，她沉思了下，道：
“如果收購房地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)的行為引發(fā)夏氏股票的下跌，我建議大家拿出錢來回購自家的股票。
不得不說，如果夏氏的股票下跌，就是一個黃金坑。
如果夏家擔(dān)心，我們雪球基金也可以動用一部分資金進行收購，來挽回股民的信心?！?br>在股票市場上，由公司本身回購自家的股票，做出與公司共存亡的姿態(tài)，確實能增加股民的信心，穩(wěn)定股價。
“姐，你真的愿意動用雪球來收購自家股票？你這么看好？”
夏小澤在夏顏清晰的思路指引下，慢慢恢復(fù)鎮(zhèn)定。
“看好，我對咱們國家的一切經(jīng)濟發(fā)展都看好。
以后你迷茫的時候，也請記住我這句話，姐姐我從不看走眼！”
夏顏自信地道。
雖然不知道夏顏的自信從何而來，但夏小澤已經(jīng)養(yǎng)成了對夏顏決斷的信任。
回憶起來，這幾年他和夏顏在一起的投資都沒有失手過，尤其和微硬搶簽投資合同那一節(jié)，更是神來之筆。
他一咬牙道：
“行，我聽你的。我去和夏彗說，讓她堅定信心，同時也去調(diào)集下雪球的基金，以備不時之需?！?br>“這就對了，兵來將擋，水來土掩。”
夏顏說完，聽到電話里傳來夏小澤長喘了口氣的聲音，然后他就把電話掛了，估計開始去張羅了。
夏顏被他電話一吵，也清醒了，就起床。
她已經(jīng)通過學(xué)校，申請到了當(dāng)助教的職位。
由于她現(xiàn)在沒有研究生學(xué)歷，也只能申請到這個職位。
但還好有鑒于她在學(xué)業(yè)上的出色表現(xiàn)，學(xué)校將讓她在新學(xué)期時擔(dān)任心外科這一門課程的講師。
夏顏并不在乎待遇，接下來她要努力的方向是提升學(xué)歷。
由于今年各種意外，夏顏并沒有參加研究生考試的時間，她打算報考明年的研究生考試，然后把學(xué)歷提升到博士層次。
學(xué)歷層次的提升，她打算全部在國內(nèi)本校完成，邊當(dāng)老師，邊做學(xué)生。
不然，如果要到國外讀書，她又得和家人一分開幾年，這是她不能接受的。
上一世，她已經(jīng)嘗過了一個人單身自由的滋味，很美好，但嘗過了就不向往了。
這一世，她想要擁有家庭生活的溫馨熱鬧。
一切都以家庭為主。
事業(yè)開展的核心，也是圍繞家庭安排鋪陳開來。
如果哪一天，事業(yè)和家庭發(fā)生沖突，比如說，董事會開會，她必須出席，三小只幼兒園畢業(yè)，這兩件事放在一起，她肯定選擇出席三小只幼兒園畢業(yè)的活動。
因此，提升學(xué)歷，對夏顏來說，只是有更好站在教室講臺上的身份，除此外，別無意義。
夏顏現(xiàn)在掌握的醫(yī)術(shù)，比這個時代先進不知道多少倍。
但她的醫(yī)術(shù)雖然精湛，也有局限性。
好多技術(shù)需要相應(yīng)的醫(yī)療儀器配合才能實現(xiàn)。
這也讓夏顏加深了醫(yī)療器械研發(fā)的緊迫感。
她和紀遠商量過后，除了繼續(xù)做好醫(yī)療器械的進口生意外，還自己申請成立了一家醫(yī)療器械生產(chǎn)公司，專司醫(yī)療器械的研發(fā)生產(chǎn)。
這家醫(yī)療器械要擁有自己的研發(fā)機構(gòu)，招攬高精尖的研發(fā)人員，致力于開發(fā)研制世界最先進的醫(yī)療器械。
二人絞盡腦汁，最后決定把這家醫(yī)療器械公司命名樂民。
和樂購、樂享等企業(yè)僅有一字之差。
隨著投資戰(zhàn)線拉長，夏顏覺得，應(yīng)該多培養(yǎng)一些管理人手，不然光靠他們這幾個，能把他們累死。
紀遠已經(jīng)著手培養(yǎng)身邊幾個“親信”，比如小周他們。
但畢竟他們是從大學(xué)畢業(yè)就踏入公司，而且直接就在紀遠身邊工作，缺少基層工作的經(jīng)驗，紀遠還是不敢放手把重要的業(yè)務(wù)交給他們。
紀遠把這些顧慮和夏顏交流后，夏顏想了個主意，道：
“你把他們都放到基層鍛煉幾年，如果能殺出來，就得以堪當(dāng)重任，如果就此消沉，寂寂無聞，那就算了?！?br>企業(yè)家安排第二代接手時，一般會讓他們隱姓埋名，從最基層的工作做起。
夏慧當(dāng)年也是如此。
不過，她在基層鍛煉的時間并不長。
因為夏氏本身是一個十分成熟的企業(yè)，只要按章程行事，一般不會出太大的紕漏。
要出紕漏，需要公司高層出面處理的事情，也是大事。
如果是大事，也不是夏慧一個人能處理的，需要董事會來一起做決定。
夏慧從小在企業(yè)內(nèi)受到熏陶，企業(yè)經(jīng)營管理理念已經(jīng)深深刻進她的骨髓里了，她的歷練，更多的是熟悉企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)即可。
而夏顏她們需要的是能獨當(dāng)一面的管理人才。
國內(nèi)的經(jīng)營環(huán)境更為復(fù)雜多變，同時也更加靈活。
如果在國內(nèi)的企業(yè)管理者不學(xué)會善用現(xiàn)今的營商環(huán)境，很可能就會讓樂民、樂享、味全美變成那塊被抽走的多米諾骨牌，導(dǎo)致大廈傾覆。
所以，夏顏才提出用這種殘酷的淘汰制。
在不明確告知種子選手調(diào)職原因之下，看他們誰能從容應(yīng)對，絕境逆襲。
夏顏也知道這么做很殘忍，但是如果不這樣，在面對今后長達數(shù)十年波云詭譎的營商環(huán)境中，如何能引領(lǐng)企業(yè)進步？
要得到優(yōu)秀的人才，就要把他們放到大環(huán)境中去鍛煉，在殘酷的熔爐中去鍛造。
紀遠這幾年都親自沖在一線，和后世的商業(yè)環(huán)境對比，自然明白夏顏的心思。
于是，一周后，小周和集團辦公室另外三名青年才俊，突然就被紀遠叫到辦公室。
“咱們公司在廣州要成立一個新公司，主營咱們公司名下產(chǎn)品的銷售，由于那邊缺人手，你們雖然年輕，但也算公司的老人，因此公司調(diào)你們前去工作，現(xiàn)在給你們?nèi)彀布視r間，三天后，就到廣州報到?！?br>紀遠用了不容商量的語氣，把四人搞愣了。
尤其是小周，前幾天同事一起喝酒，還起哄說他很快可能升任部門經(jīng)理了。
但現(xiàn)在看來，明顯不是那么回事。
紀總要把他發(fā)配邊疆？
廣州是興業(yè)熱土沒錯，但公司產(chǎn)品銷售這塊，在那里現(xiàn)在還是空白。
而且商業(yè)越發(fā)達的地區(qū)，競爭越激烈。
把他們放到那里，如果做不出業(yè)績，豈不是白干幾年？連這幾年在總公司的表現(xiàn)也白搭了？
這不是發(fā)配邊疆是什么？