被退回勞務(wù)派遣公司的工人未必會(huì)失業(yè)，這時(shí)候很可能另一個(gè)公司又迎來(lái)用工高峰。t?a-ka`nsh?u~?c′o于是這批工人就可以去b公司繼續(xù)工作。有人把勞務(wù)派遣公司，簡(jiǎn)單的等同于勞動(dòng)力中介公司，其實(shí)也不對(duì)。中介公司只給工人找工作，收取一定中介費(fèi)，其余一概不管。中介和工人不存在勞動(dòng)關(guān)系。但勞務(wù)派遣公司會(huì)和工人簽訂正式用工協(xié)議，會(huì)給工人繳納基本的社保。勞務(wù)派遣公司為了增強(qiáng)自己工人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，可能還會(huì)對(duì)旗下工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司這些作用，它本來(lái)應(yīng)該是勞動(dòng)力市場(chǎng)的有益補(bǔ)充。¨5-s-c!但是這些年，勞務(wù)派遣因?yàn)楸O(jiān)管不夠，把路走歪了。某些用工單位已經(jīng)不是用勞務(wù)派遣工來(lái)應(yīng)急，而是把勞務(wù)派遣工當(dāng)正式工人用了！企業(yè)這樣做有很多好處。最明顯的是能降低工人的管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。比如，企業(yè)辭退一個(gè)正式工人很麻煩，不但要支付較高的賠償，而且還容易引來(lái)勞動(dòng)仲裁。一旦出現(xiàn)工傷事故，更是麻煩事。如果使用勞務(wù)派遣工，這些問(wèn)題就都能甩給勞務(wù)派遣公司。企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工，就沖擊了正常就業(yè)市場(chǎng)，會(huì)有大量的人找不到工作。這些找不到工作的人為了生存，便只能去勞務(wù)派遣公司?！閐￠a¨,勞務(wù)派遣公司的壯大，又會(huì)去沖擊正常就業(yè)市場(chǎng)。便有更多找不到工作的人加入勞務(wù)派遣公司……如此，形成惡性循環(huán)。另一方面，勞務(wù)派遣公司工人增加，出現(xiàn)工人多崗位少的局面，公司的老板自然會(huì)開(kāi)始克扣，拖延工人的工資。于是乎，勞務(wù)派遣，就成了同工不同酬的根源！勞務(wù)派遣公司也成了就業(yè)市場(chǎng)的毒瘤！水南市的新規(guī)定就有效規(guī)避了這些弊端，讓勞務(wù)派遣公司回歸到了原來(lái)的位置。消息傳出，水南市的勞務(wù)派遣工頓時(shí)歡呼雀躍！同工同酬，意味著他們工資要有一次大幅度的躍升！而且以后他們?cè)僖膊挥卯?dāng)二等公民了！水南市的技校生，職高生，同樣也感到高興。水南市新規(guī)出臺(tái)后，用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的成本，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于招聘正常員工！畢竟他們不但要給勞務(wù)派遣工支付相同的工資，社保，還要額外給勞務(wù)派遣公司支付一筆不菲的管理費(fèi)。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的積極性自然會(huì)大大降低。如此一來(lái)，自然會(huì)有大量的崗位面向社會(huì)招聘。這些畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)自然就更多了。水南市的新規(guī)出臺(tái)后，壓力立刻給到了吳頭省其他各市。很多人都跑到省級(jí)官媒留言，呼吁吳頭省也效仿水南市，立刻出臺(tái)新規(guī)定。就連其他省的民眾也開(kāi)始呼吁本省官媒了！就在一天前，水南市還因?yàn)榧w事件上了熱搜，不但被無(wú)數(shù)人嘲諷，還被上級(jí)批評(píng)。如今只是兩天過(guò)去，警方的通告和這個(gè)新規(guī)定一出，水南市的風(fēng)評(píng)立刻便好轉(zhuǎn)了！只是就在這個(gè)時(shí)候，管委會(huì)主任邱顏接到了王建父親的電話。王建父親告訴邱顏，那些工人不但沒(méi)有兌現(xiàn)之前的承諾，甚至還惡意侮辱他們一家人。他們認(rèn)為王建的家人雖然參與了這次行動(dòng)，但并沒(méi)有起到?jīng)Q定性作用。即便沒(méi)有王建一家人的參與，他們也一樣能成功。所以，他們根本就沒(méi)有必要每人出五十塊錢，交給王建的家人。王建的家人當(dāng)然不甘心，找他們要個(gè)說(shuō)法，卻被惡意羞辱。這些人竟然說(shuō)王建家人是消費(fèi)死去的兒子！