一周后，槐蔭市。
白國昌召集國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，在他的辦公室開碰頭會。
已經(jīng)升任副組長的蔡麗屏第一個發(fā)言，報告目前國企出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的分析和整改工作。
“從我了解到的情況看，國企因改革出現(xiàn)的矛盾和沖突，主要來自國企上層的利益分配問題，很多人在關(guān)停并轉(zhuǎn)中損失了權(quán)力，這才導(dǎo)致累積的不滿情緒爆發(fā)?！?/p>
蔡麗屏非常自信地總結(jié)了原因，小組成員都不持異議。
本來就是如此。
那些被排擠出核心圈的廠長和總工程師，因為心里不平衡，總是明里暗里挑事，這才會引起企業(yè)內(nèi)部動蕩不安。
蔡麗屏環(huán)視眾人，接著講下去：
“這半個月以來，我深入出現(xiàn)矛盾的企業(yè)，從公司中高層入手，結(jié)合車間班組長和一線工人，召開各類型會議二十六場，為他們擺事實講道理，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都表現(xiàn)出通情達理的態(tài)度，負面情緒得到良好控制，內(nèi)部秩序初步穩(wěn)定。”
蔡麗屏報出一串?dāng)?shù)據(jù)，從開會的頻率、參會人數(shù)、會議后的滿意度調(diào)研，佐證她的工作富有成效。
不過，蔡麗屏也不只是報喜不報憂，隨后她又匯總開會時企業(yè)代表提出的各類問題，向白國昌統(tǒng)一做出匯報。
“企業(yè)高管和工友們的問題五花八門，經(jīng)過梳理可以分四類問題，一是國企重組后的戰(zhàn)略方向不清晰；二是組織架構(gòu)不合理；三是集團和子公司的權(quán)責(zé)不明確；四是薪酬體系不公平?！?/p>
蔡麗屏匯報到此結(jié)束，如果解決這些問題，那就不是她能決定的，只能交給白國昌決定。
白國昌先肯定了蔡麗屏的工作態(tài)度和取得的成績，但又把她提出的問題踢了回去。
“你們都是深入一線的成員，對于企業(yè)提出的問題，應(yīng)該更有發(fā)言權(quán)，先講講你們的解決之道吧？”
他跟隨鮑乾清時間長了，潛移默化學(xué)會了如何踢皮球玩不粘鍋那一套。
蔡麗屏也沒有直接回應(yīng)，而是推給了常務(wù)副市長季仙洲。
“季副市長，您是常務(wù)組長，又是經(jīng)濟學(xué)博士，肯定有真知灼見。”
她非常崇敬地看著季仙洲，像是學(xué)生在看老師。
蔡麗屏并不是想巴結(jié)季仙洲，而是嚴(yán)守規(guī)矩。
國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組的組長是白國昌，下設(shè)兩個副組長，蔡麗屏是一個，還有一個就是新調(diào)來的常務(wù)副市長季仙洲。
論職務(wù)和級別，蔡麗屏都不適合帶頭發(fā)言，應(yīng)該讓季仙洲成為主角。
季仙洲五十多歲，戴著厚厚的近視鏡，看上去就是個滿腹經(jīng)綸的學(xué)者。
聽蔡麗屏如此恭維，季仙洲沒有自鳴得意，反而頗覺為難。
他的個性很謹(jǐn)慎，并不喜歡張揚。
季仙洲沉吟片刻才開口：
“白書記，我才來一星期，雖然掛了副組長的名，跟著蔡副秘書長去了幾個企業(yè)，但對于槐蔭市的改革方略理解不夠，不宜發(fā)表意見，還是聽其他同志的意見吧?！?/p>
“老季謙虛謹(jǐn)慎，非常值得我們學(xué)習(xí)，那就先從麗屏同志開始吧?！?/p>
白國昌對季仙洲表現(xiàn)的很客氣。
但他心里卻對這位新來的副市長很不看好。
季仙洲是省城大學(xué)三級教授，有正廳的級別，但沒有在基層的歷練，就算他學(xué)富五車，充其量也就是個耍嘴皮子的，別想指望他有什么建樹。
而且，白國昌還知道類似的前車之鑒。
吳凡塵也是教授出身，但是在中山市的表現(xiàn)乏善可陳，還因為任人唯親，大搞團團伙伙而備受爭議。
白國昌本來不同意給他派來一個不能干實事的人，但在鮑乾清的說服下，最終還是勉強答應(yīng)。
鮑乾清即使暫代一把手，也不能都由他說了算，他必須顧及方方面面的利益。
白國昌理解鮑乾清的無奈，更不會不給恩師面子。
蔡麗屏聽白國昌點她的名，便有條不紊提出自己的主張。
“這四個方面的問題，又可以歸納為兩個大問題，即權(quán)力和收益。我認為國企剛剛經(jīng)歷整合形成六大集團，但集團公司還不穩(wěn)定，基礎(chǔ)不牢，應(yīng)該先賦予各子公司較大的權(quán)限，獨立面對市場競爭的壓力?！?/p>
蔡麗屏的思路是把人財物決定權(quán)交給子公司，集團公司只起到監(jiān)管作用，不干涉子公司的經(jīng)營和管理。
這樣做最大的好處是把矛盾消解在各個子公司范圍內(nèi)，解除集團公司統(tǒng)籌統(tǒng)管的壓力，以便騰出精力專注在戰(zhàn)略層面的制定，慢慢磨合子公司之間的協(xié)調(diào)配合。
“請同志們注意，我所說的這個思路只是暫時的，只要集團公司內(nèi)部整合到位，可以逐漸收權(quán)，最終達成現(xiàn)代大企業(yè)的運作模式。以上是我不成熟的想法，既然白書記點將，我就拋磚引玉，請同志們批評指正?！?/p>
蔡麗屏講完，向白國昌微微點點頭。
白國昌滿意地露出微笑。
蔡麗屏的主張正合他意。
“同志們對麗屏同志的解題思路怎么看？”
白國昌雖然心里同意，但他也知道自己不能馬上表態(tài)，更不能為蔡麗屏背書，以免其他人不敢再說不同意見，給人留下他偏聽偏信阻塞言路的印象。
但其他人都不是傻子，通過察言觀色就知道白國昌已經(jīng)認可蔡麗屏的提議。
“蔡副秘書長思路清晰，見解獨到，我舉雙手贊成?！?/p>
“麗屏同志的方案是經(jīng)過實事求是的調(diào)研得出來的，我認為可行?！?/p>
“我也同意蔡麗屏同志的方案，矛盾多來在基層，那就讓矛盾化解在基層，只要子公司用心辦事，絕大多數(shù)問題都可以在基層圓滿解決?！?/p>
看到這么多人口徑一致的支持，白國昌心中很高興。
“大家既然都同意麗屏同志的方案，那就這么定了。老季和麗屏牽頭制定改革細則，下周在常委會討論，通過后即刻推出實施?！?/p>
白國昌很有效率地拍板后，直接宣布散會，并叫上蔡麗屏一起去他的辦公室。
季仙洲欲言又止，雖然在會議上沒有說話，但總感覺白國昌的決定太草率。