“你們一樣會有不一樣的得功的機會。”

    “比如后勤補給的工作做的如何，又比如你在這段時間的奮起直追，修為突進等等，總之，無論是哪種模式，你們都有無限晉升的機會。”

    “換句話來說，第三隊有晉升的機會，那么第二隊的人自然也有降級的可能?！?br />
    “我們的隊伍人數(shù)都是相對固定的，所以，你要么咬著牙往前沖，要么也可以選擇躺平，最后一路下滑到?jīng)]有下滑的地步?！?br />
    “同樣的道理，也適用于一隊。”

    “你不行，你就退下來，讓行的人上。”

    “你行，自然你就可以讓不行的人下來?！?br />
    這算是一種狼性的管理方式，每個人都必須為自己的位置去努力。

    海進相信，有競爭，大家才會有動力，整個隊伍的活躍度才會更高。

    “現(xiàn)在，我先暫時的分隊，等分隊完成以后，我會教大家一個同樣的神級功法，接下來競爭也就正式的展開?！?br />
    “誰有本事一飛沖天，誰就到前面來?！?br />
    “誰沒有本事，誰就自動的往后靠?！?br />
    “對了，我提醒一句，在韓三千的手底下，資源絕對不是你們以前所接受的那種模式?！?br />
    “特使，您這話是什么意思？”有人問道：“咱們這邊資源要低等一些嗎？”

    名門店畢竟是天下大莊，自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。

    韓三千雖然猛，但畢竟只是一個新興的勢力，所以，很多人下意識的自然會認為韓三千這邊的待遇會相對比較低。

    這是常規(guī)的邏輯范圍。

    大家其實心里也早有準備。

    海進一笑：“我可以明白的告訴你們，韓三千的資源總體上肯定不如名門店，因為畢竟大家的體量是完全不一樣的?！?br />
    “但是，這個是總數(shù)?！?br />
    “我可以說的是，你們實際上所能拿到的資源，必然會比名門店好很多?！?br />
    話一落，海進笑望著所有人，果然，所有人的眼里都充滿了困惑和不解。

    倒也確實不怪他們疑惑和不解，畢竟你自己都說了，你資源上不如別人，怎么到了后頭，分到手的又能比別人多呢。

    這個算數(shù)，似乎怎么算都怎么不合理啊。

    海進一笑：“道理其實非常的簡單，這就好比，名門店有一百紫晶，可是，他只愿意拿出一個紫晶給咱們這幫下人?！?br />
    “自然，我們這幫人就只能去分一個紫晶。”

    “而韓三千只有五十個紫晶，不過，他愿意拿出至少四十五個紫晶給我們，那我們到手的，豈不就是更多？”

    聽到這個解釋，一幫人恍然大悟。

    靠，他們有人確實也想過這種可能，但是，如此夸張的程度他們倒是遠遠沒有想到。

    畢竟，能這么把資源大批的分給手下的，確實不多。

    大部分在高位的人，都恨不得把大部分的資源掌握在自己的手里。

    這是人性的貪婪所導致的。

    就好像很多大企業(yè)一樣，企業(yè)很大，錢很多，可是，并不意味著大企業(yè)的員工拿到的工資就一定會比私企拿得多。

    或者說，就算有拿得多的，他們大多也都是這個企業(yè)的絕對上層，普通員工，未必真的可以拿到比私企更多。

    有，但必然都是少數(shù)，不可能是多數(shù)。

    “在韓三千這邊，我可以向你們保證的是，這絕對是真的。”

    如此一來，所有的人會被激發(fā)最大的活力和沖勁，而絕不是擺爛躺平，這是韓三千從組建隊伍初時便已經(jīng)定下的基本基調(diào)。

    “現(xiàn)在，我們開始分組，然后開始傳功，最后，就看你們所有人的表現(xiàn)了?！焙＿M看時機成熟，笑著而道。