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第3610章 老王攤上事兒了

    對王中石之流的伎倆,秦東旭滿心鄙夷。l_a~n!?n,g?uo`j′i?c~o-想用這種方法逼迫自己妥協(xié),簡直是癡心妄想。一節(jié)課后輔導,只給老師十塊錢?他們以為老師的工資,他們說了真算呢?但對一線教師表現(xiàn)出來的擔憂,秦東旭卻非常的重視。畢竟這關系到一線教學,會影響到孩子的學習。必須快刀斬亂麻,把事情定下來,也給教師們吃顆定心丸。秦東旭先撥通了郭偉才的電話,讓他查查網(wǎng)上這股妖風到底怎么回事。然后秦東旭把蘇國陽和華仁海喊了過來。三個人商量之后,達遠區(qū)迅速出臺決定,從下月起,達遠區(qū)的教師工資,由縣財政工資系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放,不再由學校發(fā)放。~x,水南市教師工資的發(fā)放和全國其他地方不太一樣。當下,全國各地的教師工資基本都是由縣級財政統(tǒng)籌,統(tǒng)一發(fā)放。但達遠區(qū)一直是縣財政把錢撥給學校,然后由學校統(tǒng)一發(fā)放。這種發(fā)放模式相比于縣財政統(tǒng)一發(fā)放,有好處,也有壞處。好處是工資發(fā)放靈活。學??梢詢?yōu)化資源配置,可以快速響應激勵。比如對表現(xiàn)突出的教師,能及時發(fā)放獎金或者津貼,增強激勵效果,推動教學質量。但壞處也很明顯。比如學校需要有專門的財務團隊,負責教師工資的發(fā)放,增加了行政成本。2叭+墈·書王′+庚辛!最-全-更大的壞處是學校的財權太大,容易滋生腐敗??冃И劷鹩锌赡艹蔀槿饲楠劷稹=虒W成績好的老師,未必就能拿到高工資,但是有關系,有人脈的老師,卻大概率能拿到更高的福利獎金。兩害相權取其輕,還是由縣財政統(tǒng)一發(fā)放更合理。秦東旭一直想改變這個局面,之前沒找到合適的機會,這一次,機會來了。對于秦東旭決定,蘇國陽和華仁海自然是支持。第二天秦東旭就召開了常委會,把這件事確定了下來。會議之后,區(qū)政府辦公室,便把文件送達教體局,以及轄區(qū)內各個學校。王中石之流們看到這份文件后,頓時全都懵了!原本以為攛掇一線老師鬧一鬧,在媒體上制造點動靜,給區(qū)委區(qū)政府狠狠施加一些壓力,區(qū)委區(qū)政府肯定就會妥協(xié)的。他們甚至已經(jīng)商量好了,只要區(qū)委區(qū)政府放棄降低課后服務費標準,他們可以接受不收取校服費,而是由區(qū)財政統(tǒng)籌支付。沒想到他們等來的不是秦東旭的妥協(xié),而是一紙這樣的文件!區(qū)委區(qū)政府直接把工資發(fā)放權從他們手中拿走了!對他們來說,這可是個巨大的損失!以往,他們想給哪個老師提獎金,提績效工資,就是他們一句話的事情。誰想拿更多的獎金,少不了意思意思。從今往后,他們沒有這個權力了!想給誰提績效工資,得經(jīng)過財政系統(tǒng)審核!還想一節(jié)課給老師十塊錢?他們沒有任何操作空間了!一切都是區(qū)里說了算!區(qū)里想給老師補貼多少,就給老師補貼多少!學校只負責統(tǒng)計、核對每個老師的加班數(shù)量就可以,其他一概不用學校管。偷雞不成蝕把米啊!王中石之流對區(qū)委區(qū)政府的這個決定,當然十分不滿。他立刻開始串聯(lián)其他幾個學校的校長,想著從其他方面挽回損失。然而,不等王中石把人集中起來,區(qū)審計局便派了審計小組過來,對四實小的賬目進行全面審核!王中石被打了個猝不及防!但他并沒有太擔心。學校的會計是他的心腹,很會下賬,審計局應該看不出什么毛病……吧?喜歡官途縱橫,從鎮(zhèn)委大院開始。