李睿沒想到會在臉書看到這樣一副情景：辦公室里的桌子上像是堆著個垃圾堆，各種電腦的打印機的投影機的線纜隨意的纏繞在桌上，咖啡杯餐碟可樂罐紙巾盒甚至還有帶著污漬的酒瓶子全都橫七豎八的出現(xiàn)在桌子的每一個角落，一個堆滿了煙頭的煙灰缸非常沉穩(wěn)的立在打印機之上，如同睥睨天下的君王。
李睿目瞪口呆的看著辦公室的主人賈斯汀·謝弗，當(dāng)他站起來的時候，李睿甚至以為他是個NBA球員，看起來跟詹姆斯哈登差不多高，留著一頭黏糊糊的濃密大波浪卷發(fā)，下巴上的胡茬至少三天沒刮過了，他隨意的和李睿握了個手，便開始了面試。
出乎李睿意料的是，謝弗的問題直奔推特的商業(yè)機密：“推特目前有多少用戶？營收如何？你之前負(fù)責(zé)的項目在推特內(nèi)部屬于什么級別？你的項目有什么成績？如果你加入臉書，會帶來什么？”
李睿皺了皺眉頭，這些問題聽起來非常沒有禮貌，而且?guī)е环N居高臨下的傲慢。
臉書確實有驕傲的資格，他們是硅谷最有勢力的公司，而且成立至今才不過六七年，已經(jīng)可以和蘋果谷歌這樣的公司相提并論，換成任何人供職于這樣的公司，都會有些驕傲。
但謝弗的驕傲給人一種非常不舒服的感覺，這已經(jīng)不是驕傲了，而是傲慢。
“不好意思，你問的一些問題涉及到前公司的機密，回答這些問題有違我的道德標(biāo)準(zhǔn)，所以我拒絕回答。”李睿道。
其實李睿的道德標(biāo)準(zhǔn)也沒那么高，他只是真的不知道答案也懶得編而已。
謝弗臉色嚴(yán)肅，像是在思考什么。
李睿嘆口氣道：“如果你對我的回答不滿意，我想你可以結(jié)束面試?！?
謝弗卻哈哈一聲大笑：“不不不，你通過了考驗。這只是一個關(guān)于忠誠和誠實的小測驗，恭喜你通過了品德測試。下面才是真正的面試題?！?
李睿有點不爽，這種被當(dāng)作小孩子對待的感覺，估計沒有人會喜歡。
但是考慮到對方是臉書，或許大多數(shù)人都會忍耐下來。
后續(xù)的問題確實平和了許多，比如“你對在臉書的工作和生活，設(shè)立了什么樣的目標(biāo)？”或者“如果你成為臉書的一員，你將會怎樣定義工作上的成功？”。
謝弗的最后一個問題把李睿問住了。
“你覺得我的辦公室怎么樣？”
李睿不知道其他人會怎么回答，只是實話實說：“我覺得你在這間辦公室里對我進(jìn)行面試，非常不尊重人?！?
“哈哈哈，你的回答不錯。”謝弗大叫一聲，“你可以先去用個午餐，下午再進(jìn)行后續(xù)的面試?！?
然后他就自顧自的走出辦公室，消失不見了。
李睿大概猜到謝弗這些問題的用意，他是在測試應(yīng)聘者的文化契合度，也是硅谷很多公司乃至鏵國一些互聯(lián)網(wǎng)公司都在大力宣揚的東西。
盡管李睿不屑一顧，但互聯(lián)網(wǎng)公司特別喜歡搞這一套，比如阿貍就特別喜歡宣揚企業(yè)文化和價值觀，好像把一群有著共同文化理念和價值觀的人集合在一起，就真的能干出什么了不起的事情似的。
結(jié)果只是搞來了一群信口不一的家伙，嘴上說著主意，手里做著生意，口口聲聲理想，心心念念撈錢。
理論上來說，所謂文化契合度的作用是衡量應(yīng)聘者在團(tuán)隊合作、產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)格以及目標(biāo)方面與公司的契合程度。
在臉書和阿貍這類自我感覺非常良好，常常覺得自己是拯救世界的奧特曼的互聯(lián)網(wǎng)公司看來，他們的企業(yè)文化是獨一無二而且不可侵犯的，別管你是寫程序搶月餅還是什么，任何違背他們文化的行為都是不可接受和原諒的。
可讓李睿覺得奇怪的是，搶個百八十塊錢的月餅比入侵學(xué)校管理系統(tǒng)盜竊學(xué)生隱私和不通知股東擅自轉(zhuǎn)讓下屬公司股權(quán)更嚴(yán)重？
哦……也許那是價值觀餡兒的月餅吧！
如果是前世的李睿應(yīng)聘阿貍或者臉書，被問到有關(guān)價值觀的問題，肯定跪舔：阿貍?cè)f歲杰克牛批，臉書最棒扎克我愛！
現(xiàn)在的李睿只想啐一口：呸，什么玩意兒！
而且這類推崇文化契合度的企業(yè)文化，反而會制造出多種歧視。
一個不愿意陪上司喝酒，不愿意被撫摸大腿的女人？文化不契合，PASS！
一個上班安靜工作下班按時回家的工程師，只是不想跟同事出去喝酒發(fā)瘋？文化不契合，PASS！
一個不是畢業(yè)于C9或者常春藤學(xué)校，不那么盛氣凌人的人？不契合，PASS！
類似的理由太多了，當(dāng)一個公司張口閉口提及價值觀的時候，往往說明這個公司的價值觀出現(xiàn)了巨大的問題！
這就是所謂的，缺啥提啥。
謝弗的傲慢和表演讓李睿有種吃了蒼蠅的惡心感，而當(dāng)他來到餐廳和埃文一起用餐的時候，才知道謝弗是所謂的FOZ，也就是Fri