林然自然是再清楚不過，從前的工廠，因為有些是鐵飯碗，工人的積極性并不高。

　　尤其是在八十年代末期，進了工廠就渾水摸魚的事再常見不過。

　　作為親歷者，林然比其他人更清楚。

　　當(dāng)時要是進了工廠基本上都是關(guān)系戶或者念過高中的人，在這個普遍教育水平還在初中的年代，算是高材生了。

　　如果讀了大學(xué)進了廠里就直接是管理層。

　　而且這個時候的大部分工廠實際上還是在執(zhí)行任務(wù)按照計劃生產(chǎn)物資他們根本不用擔(dān)心銷售問題，也不用考慮成本，只需要按部就班的完成自己的工作就行。

　　這種模式在最初的時候確實有效果，因為給工廠帶來了大量的優(yōu)質(zhì)人才。

　　可是漸漸的發(fā)現(xiàn)這種模式雖然吸引了比較高學(xué)歷的人進入工廠，卻也滋生了一些特別的問題。

　　尤其是關(guān)系戶，他們本身到廠里面就是奔著福利來的，工資也比普通的工人高，而他們的工作卻非常的輕松。

　　正是因為這種人的存在，導(dǎo)致工廠內(nèi)部出現(xiàn)問題。

　　幾乎每一家工廠都存在類似的情況，眼前的這家工廠情形也差不多。

　　想要從根本上解決就得做到兩件事。

　　第一件事，就是把關(guān)系戶全部辭退。

　　現(xiàn)在的自己正是副廠長，他完全有資格這么做。

　　所以先看了一下員工的名單，發(fā)現(xiàn)上一任副廠長辭職之后，帶走了很多的員工。

　　估計那些員工就是真正的關(guān)系戶。

　　在工廠的檔案室當(dāng)中，會有員工的親屬信息。

　　這一點，林然已經(jīng)安排徐御去做了。

　　說起來也搞笑，副廠長竟然可以給正廠長安排工作。

　　而正廠長還沒有任何怨言，立刻安排手下的人去進行測查，把關(guān)系戶全部找出來。

　　現(xiàn)在就是另外一件事。

　　林然的想法其實很簡單，現(xiàn)在的功能之所以沒有積極性，就是因為做多做少一個樣，除了極個別老實的員工以外，大部分員工都會把心思放在如何混水摸魚上，應(yīng)付上面的檢查。

　　因此更加會滋生裙帶關(guān)系。

　　想要把工廠的效率提升，就得從根本上下手，將全部的工作處理干凈。

　　正所謂新官上任三把火。

　　現(xiàn)在就是第一把！

　　如果要他來經(jīng)營這家工廠的話，第一件事就是將工廠的人員進行精簡，將200號員工精簡到只剩100人左右。

　　他也完全不擔(dān)心電子設(shè)備的生產(chǎn)問題，工廠之所以會欠下銀行一筆債務(wù)，就是因為他們在國外購買了一批流水線設(shè)備，現(xiàn)在還在海關(guān)卡著，只要把這個月的利息還上，就可以去海關(guān)提貨了。

　　當(dāng)然這筆錢也不能他來出，這家工廠，必須按照自己的想法走下去。

　　在來狼城之前，林然從未想過將廠子進行改制這種事，可惜現(xiàn)在的情況不一樣了。

　　自己投入了資金，總不能讓這家工廠虧損下去。

　　姐姐的店鋪還要靠這家工廠走上正軌呢。

　　現(xiàn)在的會議室當(dāng)中已經(jīng)聚集了全部的員工，除去行政人員，一個車間里面總共有兩百號員工。

　　可是這家工廠的產(chǎn)能，卻只有預(yù)計的一半，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量也比較一般。

　　林然清了清嗓子，“我要宣布一件事情。今天起，狼城電子將改為股份制有限公司！”

　　本以為他說出這番話，臺下會響起熱烈的討論。

　　但是這個概念現(xiàn)在太超前了，臺下的功能雖然在鼓掌單詞可以從他們的表情看得出來，壓根就沒聽說過股份制是什么意思。

　　畢竟在這個年代股份有限公司還是一個新鮮的名詞。

　　況且在這個年代，大部分工人回家最主要的娛樂方式就是聽廣播，喝酒，打牌，連電視都很少有人看，對于新奇的概念他們不清楚也很正常。

　　林然決定簡單的說一下這是什么意思。

　　先前在京城已經(jīng)講解過一次了，所以這一次他可以用更簡略的話表達自己的意思。

　　聽完他的話，工人們果然開始討論了起來。

　　“什么？工廠要我們出錢？”

　　“工資都還沒給，經(jīng)常敢要我們給錢，這是騙子公司嗎？”

　　“不行，我要去跟工會反映一下！”

　　很顯然大部分人并不接受這樣的提議。

　　絕大多數(shù)人都是很短視的，他們原本以為福利是要給他們加工資或者過節(jié)的時候多發(fā)些錢。

　　沒想到，新廠長一上任竟然跟他們要錢。

　　這可把工人們給急壞了，牽扯到了自己的利益，他們也不再掩飾自己的想法，大聲喧嘩了起來。

　　其中抵制林然的聲音最為響亮。

　　“別開玩笑了，想要我們給錢是不可能的！”

　　“對呀對呀，工廠不給我們發(fā)工資就算了，還要我們賠錢，當(dāng)我們傻子是嗎？”

　　林然打量著帶頭起哄的人，正是先前和他們要錢的。

　　這種人通常喜歡出風(fēng)頭，而且他說出話之后有很多人在旁邊響應(yīng)。

　　很明顯意味著他已經(jīng)在工廠里面形成了自己的小團體。

　　是他必須除掉的目標(biāo)。

　　不過，現(xiàn)在可不能這么做，當(dāng)著眾人的面直接把他開除，只會影響公產(chǎn)的信譽問題。

　　“大家安靜一下?！绷秩惶鹗肿隽艘粋€下壓的手勢。

　　雖然工人們對于提議不滿，可是畢竟因為林然身份特殊，面子還是要給的。

　　除了極個別的工人以外，聲音已經(jīng)小了下來。

　　而這些還在講話的員工，感覺到周圍的異常情況，也乖乖的閉上了嘴。

　　這就是權(quán)威性。

　　林然再次簡單概括道：“我想知道你們以前在年底的時候可以拿到多少工資？一百，兩百還是更多？”

　　臺下有人回應(yīng)他：“我們年底是雙薪，至少可以拿到180塊錢?！?br>
　　“很好?！绷秩恍α诵Γ澳銈冇X得這個薪資滿意嗎？”

　　“當(dāng)然滿意，不然我們怎么會在這里干活？”

　　每個月90塊錢的工資，在這個年代確實算得上是比較中上的水平了。

　　“但是我能告訴你們，如果你們出了錢，年底的時候，工廠賺了多少錢，年底就會按照你們投入的資金進行回報，投入的越多，得到的錢也越多?！?

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