（今天加更一章，兩章六千字~）

　　蘇沐晴跟在陸友身邊已經(jīng)超過半年了。

　　對于自己這位老板的行事風(fēng)格了如指掌。

　　他從不做無意義的事，每一次會議都直奔主題，高效得令人發(fā)指。

　　更重要的是，他很少開集團層面的高管會議。

　　一旦召集，必然有大事發(fā)生。

　　而且，馬上就要過年了。

　　蘇沐晴冰雪聰明，心中瞬間有了猜測，一抹動人的微笑在她嘴角綻放。

　　“好的，陸總，我立刻通知?！彼龥]有任何猶豫。

　　蘇沐晴立刻通過內(nèi)部通訊軟件。

　　將陸友的指令傳達給未來科技集團旗下所有核心部門的一把手。

　　市場部總監(jiān)辦公室。

　　李杰正叼著一支未點燃的香煙，對著一塊巨大的數(shù)據(jù)看板苦思冥想。

　　看板上，啟源汽車的銷量曲線像一條沖天巨龍。

　　“什么都有”網(wǎng)站的用戶增長和GMV（商品交易總額）數(shù)據(jù)，更是紅得發(fā)紫。

　　讓他這個浸淫市場營銷二十年的老江湖都感到心驚肉跳。

　　李杰喃喃自語，“咱們這連正經(jīng)的廣告都沒打幾個，全靠老板親自下場營銷？”

　　就在這時，電腦右下角彈出了蘇沐晴發(fā)來的會議通知。

　　“半小時后，大會議室，陸總召集。”

　　簡短的幾個字，讓李杰將滿腦子的數(shù)據(jù)全都拋之腦后。

　　幾乎在同一時間，法務(wù)部、人事部、財務(wù)部、研發(fā)部、戎機項目部……

　　所有總監(jiān)級別以上的高層，都收到了這條消息。

　　一時間，整個未來科技的高管層都不約而同地放下了手頭的工作。

　　他們這群人，可以說是未來科技的元老級別的。

　　從公司初創(chuàng)時的小貓兩三只，到如今聲名鵲起的科技集團。

　　他們是全程的見證者和參與者。

　　對于陸友這位年僅二十多歲的年輕老板。

　　他們心中只有敬畏和信服。

　　春節(jié)前夕，臨近年關(guān)，突然召開高層會議。

　　用腳指頭想都知道，這絕對不是要通報批評，更不是要宣布什么壞消息。

　　在陸總的字典里，似乎就沒有“壞消息”這三個字。

　　一位位在外界跺跺腳都能讓行業(yè)抖三抖的精英高管們，此刻臉上都掛著如出一轍的笑容。

　　他們從各自寬敞明亮的辦公室里走出，三三兩兩地匯合。

　　一邊走向大會議室，一邊低聲交談著。

　　“老李，你說陸總這次葫蘆里賣的什么藥？”人事總監(jiān)王德發(fā)拍了拍李杰的肩膀。

　　李杰得意地晃了晃腦袋，一副“我早已看穿一切”的表情：“老王，這還用猜？”

　　“年終歲尾，天寒地凍，除了給咱們這些打工人送溫暖，還能有啥事？我猜，百分之百是關(guān)于年終福利的大好事！”

　　法務(wù)總監(jiān)張婉嘴角微揚：“我也這么認為?！?/p>

　　“陸總的行事風(fēng)格向來是‘能用錢解決的問題，都不是問題’?！?/p>

　　“而且，咱們集團這半年的發(fā)展勢頭，你們又不是不清楚。”

　　這話，簡直說到了所有人的心坎里。

　　在場的每一個人，在加入未來科技之前，無一不是在各大巨頭企業(yè)身居高位，履歷光鮮。

　　他們見識過最復(fù)雜的辦公室政治，也經(jīng)歷過最殘酷的996。

　　甚至有人曾深陷內(nèi)卷的泥潭無法自拔。

　　每天為了那點KPI和晉升名額斗得頭破血流。

　　自從來到未來科技，這大半年的工作體驗，顛覆他們過去二三十年的職業(yè)認知。

　　這里沒有加班文化。

　　陸總明確規(guī)定，禁止無意義的加班。

　　鼓勵員工高效完成工作后，享受自己的生活。

　　當(dāng)然，項目攻堅期需要加班的情況也有。

　　但公司會給予三倍甚至五倍的加班費。

　　并且事后強制安排調(diào)休，絕不拖欠。

　　這里的福利，好到離譜。

　　什么五險一金全額頂格繳納、免費三餐下午茶，這些都只是開胃小菜。

　　未來科技的員工，后續(xù)還可以享受公司投建的高端公寓，子女可以就讀公司投資興建的學(xué)校，家人享有全覆蓋的補充商業(yè)醫(yī)療保險……

　　毫不夸張地說，哪怕是鵝廠、阿里那種巨頭的福利體系。

　　在未來科技面前，也只能算是個弟弟。

　　在這樣優(yōu)渥的環(huán)境下，未來科技的員工們爆發(fā)出了驚人的工作熱情和創(chuàng)造力。

　　他們不再是為了生計而疲于奔命的社畜。

　　他們是真的把公司當(dāng)成了自己的家，把事業(yè)當(dāng)成了實現(xiàn)自我價值的舞臺。

　　很多時候，項目到了關(guān)鍵節(jié)點，根本不用領(lǐng)導(dǎo)催促，員工們會自發(fā)地留下來加班。

　　不是為了加班費，而是一種源自內(nèi)心的榮譽感和歸屬感。

　　大家心里都憋著一股勁兒——陸總待我們?nèi)鐕浚覀儽匾試繄笾?/p>

　　這種企業(yè)文化，自上而下地滲透。

　　大老板陸友雖然神龍見首不見尾，一線員工幾個月都難得見他一面。

　　但他的理念通過各級管理者，清晰地傳達到了每一個角落。

　　這里沒有官僚主義，沒有拉幫結(jié)派，沒有所謂的職場PUA。

　　誰有能力誰上，一切以結(jié)果和貢獻說話。

　　許多剛畢業(yè)就加入未來科技的年輕人，常常在和同學(xué)聚會時，被認為是進入了神仙公司。

　　同齡人還在為租房、通勤、KPI、辦公室關(guān)系而焦頭爛額。

　　他們已經(jīng)全身心地投入到熱愛的事業(yè)中。

　　而這一切的締造者，就是那個年僅24歲，比公司里大部分員工都要年輕的老板——陸友。

　　大家對他的尊敬，不因年齡，不因職位。

　　只因他那遠超常人的眼光，深不可測的實力，以及那份“達則兼濟天下”的格局。

　　……

　　眾人說說笑笑，很快便來到了位于頂層的一號大會議室門前。

　　會議室那扇厚重的實木大門虛掩著。

　　透過門縫，可以看見一道年輕的身影正獨自坐在橢圓形會議桌的主位上，靜靜地看著窗外的云卷云舒。

　　那身影，正是陸友。

　　剎那間，一股無形的氣場從門縫中逸散出來。

　　剛才還談笑風(fēng)生、表情各異的高管們，臉上的笑容瞬間收斂。

　　咧著的大嘴全部都收了回去，直接變成戰(zhàn)斗臉。

　　眾人默契地停止了交談，自動排成一列。

　　由首席運營官帶頭，魚貫而入。

　　整個過程安靜迅速，充滿儀式感。

　　這并非陸友刻意要求的。

　　而是在日積月累的相處中，他們自發(fā)形成的一種對強者的敬畏。

　　走進會議室，一股淡淡的檀香縈繞在鼻尖，讓人心神寧靜。

　　“陸總?！北娙她R聲問好，聲音整齊劃一。

　　陸友聞聲轉(zhuǎn)過頭，目光平靜地掃過在場的每一個人。

　　他的眼神并不銳利，但卻讓每一個人都不由自主地站得更直了一些。

　　“都坐?！标懹训穆曇繇懫穑謇识挥写判?。

　　眾人依序在各自的位置上坐下，動作輕微，連椅子挪動的聲音都幾乎聽不見。

　　偌大的會議室，除了中央空調(diào)的出風(fēng)聲，落針可聞。

　　陸友的目光再次環(huán)視一周。

　　確認所有人都到齊后，他沒有絲毫拖泥帶水，也沒有任何官樣文章的開場白。

　　“今天召集大家來開這個會呢，沒什么特別重要的事情。”

　　他開口的第一句話，就讓在場的所有人心里“咯噔”一下。

　　沒什么重要的事情？

　　在座的都是人精，一聽這話，心里反而更加期待了。

　　果然，陸友身體微微前傾，雙手交叉放在桌面上，直接切入了今天的主題。

　　“馬上就要過年了，公司成立至今，也有大半年了。”

　　“今天的主要內(nèi)容，就是聊聊發(fā)福利的事?！?/p>

　　此話一出，會議室里的氣氛瞬間變得微妙起來。

　　盡管所有人都極力控制著自己的表情。

　　但那抑制不住上揚的嘴角還是暴露了他們內(nèi)心的激動。

　　不過，陸友并沒有立刻公布福利方案。

　　他的目光轉(zhuǎn)向了坐在他右手邊的首席財務(wù)官張慧。

　　“張總，在談福利之前，我先問下財務(wù)問題?！?/p>

　　張慧立刻坐直了身體，表情專注：“陸總請講?！?/p>

　　這是大半年來，陸友第一次在正式會議上，主動詢問關(guān)于集團營收的問題。

　　之前的陸友，在張慧和所有高管的印象里，就是一個甩手掌柜。

　　他只負責(zé)提出顛覆性的構(gòu)想，砸下天文數(shù)字般的資金。

　　然后把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。

　　他似乎對公司賺了多少錢，花了多少錢，完全不感興趣。

　　這種不愛錢的老板，張慧在財務(wù)領(lǐng)域工作了二十多年，真是聞所未聞，見所未見。

　　但現(xiàn)在，老板終于問了！