北辰工業(yè)今年的年會辦得很盛大，對于不少人來講，還真的是很樂意的。

　　作為渝州第一大企業(yè)，北辰工業(yè)的一舉一動可是被人拿著放大鏡進行觀察的。

　　蘇聯(lián)解體才是過去了一個多月時間，最大的沖擊已經(jīng)平復了下來，但是人們的心里面還是有點七上八下的擔心。

　　這以后到底要怎么走，大家都在等上面給一個明確的信號。

　　而北辰工業(yè)這般的做派，讓大家忐忑的心，稍稍放下來了一些。

　　今年北辰工業(yè)年會，市里面的領導，也是出席。

　　本來，陳元慶讓趙紅霞送請柬，只是禮貌性的。

　　想不到還真的來了。

　　按照年會的流程，最為重要的，就是對過去一年時間為公司發(fā)展做出突出貢獻的人員進行表彰。

　　表彰的名目也比較多，像是優(yōu)秀員工獎、最佳技術(shù)獎、最佳團隊獎、最佳銷售獎、優(yōu)秀服務獎等。

　　優(yōu)秀服務獎是頒發(fā)給4S店的。

　　這個評選，直接看投訴率。

　　有些4S店的被投訴率是相當?shù)偷?，甚至全年都沒有。

　　這不得給上個獎勵，怎么都說不過去。

　　獎勵發(fā)完了，接下來，就是表演。

　　然后是陳元慶講話，以及領導講話。

　　陳元慶并沒有多說什么，感謝了大家在過去一年對公司的付出。

　　向大家簡單的說了下公司的成績。

　　沒有必要詳細的講，因為很多的數(shù)據(jù)，都是會向員工們進行公布的。

　　總是得要讓大家知道，一年到底賺了多少錢。

　　年終獎總額是怎么確定下來的。

　　陳元慶可是不想要說，讓大家覺得自己故意想要給大家少發(fā)年終獎。

　　當然了，對于員工們來講，年終獎屬于一筆額外收入。

　　發(fā)得多是驚喜，發(fā)得少也理解。

　　即使不發(fā)，大家也只能罵罵咧咧的接受。

　　總是不能夠因為公司不發(fā)年終獎，就是直接辭職不干了。

　　北辰工業(yè)的待遇，在全國也是獨一份的。

　　陳元慶：“到今年，就是北辰工業(yè)成立的第六個年頭?！?/p>

　　1986年成立，短短不到六年時間里面，北辰工業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在這程度，是遠遠超出了所有人的預期。

　　當然了，不包括陳元慶。

　　“北辰工業(yè)的發(fā)展速度，可以說是相當迅速的?！?/p>

　　“而這一切，都是得益于我們對技術(shù)的無限追求。”

　　“技術(shù)是北辰工業(yè)的立身之本，動力之源。在今年，我們將會繼續(xù)將能夠動用的全部資金都投入到技術(shù)研發(fā)當中去?！?/p>

　　“未來的十年、二十年乃至三十年，北辰工業(yè)都將會如此。將能夠動用的全部資金都投入到技術(shù)研發(fā)當中去?！?/p>

　　聽到陳元慶如此的說，現(xiàn)場自然是一片的掌聲。

　　如果別人說什么技術(shù)立身，大家就只是聽聽得了，心里面首先想到的，就是在喊口號！

　　可陳元慶說出來，大家卻是相信的。

　　北辰工業(yè)什么情況，大家又不是不知道。

　　就是職級吧。

　　在北辰工業(yè)，最是容易升職級的人，就是技術(shù)研發(fā)人員了。

　　技術(shù)研發(fā)人員的整體工資，也是最為高的。

　　也就銷售能夠和技術(shù)研發(fā)人員稍稍比對一下，但依舊的比不上。

　　無論是摩托車還是汽車，現(xiàn)在依舊處于賣家市場。

　　根本就不愁銷量。

　　再者說了，陳元慶覺得光是靠銷售的個人能力，還不如靠企業(yè)實力來促進銷售。

　　對于一家企業(yè)來講，將命脈都寄托在某幾個銷售人員身上，問題可就大了。

　　說白了，還是企業(yè)技術(shù)能力不行，無法向市場提供唯一的產(chǎn)品。

　　如此情況下，就只能拼銷售能力了。

　　“在今年，我們將會繼續(xù)的開拓國際市場，形成國內(nèi)市場和國際市場兩條腿走路的格局?！?/p>

　　“已經(jīng)是接到了明確的消息，霓虹的摩托車企業(yè)在今明兩年就將會在國內(nèi)設廠?！?/p>

　　“也就意味著，我們在國內(nèi)獨一檔的市場地位將會受到?jīng)_擊?！?/p>

　　“我們得要在全球范圍內(nèi)，和霓虹摩托車企業(yè)進行競爭?！?/p>

　　“各位，害怕競爭嗎？”

　　“不怕！”

　　打小鬼子，大家的心氣可就一下子上來了。

　　根本就不需要進行任何的動員。

　　陳元慶拿著話筒，笑道：“我也不怕。他們的實力很強，發(fā)展時間比我們長，技術(shù)上在很多方面比我們更加的先進。但是，我依舊的不怕。為什么不怕，因為我有你們?！?/p>

　　“我們有著全世界最好的研發(fā)團隊，有著最優(yōu)秀的銷售人員，我們的企業(yè)管理也不比全世界任何企業(yè)差，甚至更好。”

　　“我們完全沒有任何怕的理由。我們要以技術(shù)和服務，堂堂正正的贏得客戶的青睞?！?/p>

　　“所謂的競爭對手不值得我們投入半點的精力，我們的全部精力都要投入到為客戶提供最好的技術(shù)和服務上面來。”

　　把心思放在怎么使絆子去打敗對手，這完全就是一條邪路。

　　最重要的，還是提升自身實力，然后像是拍蒼蠅一般給拍死。

　　等到講話結(jié)束，自然就是開餐了。

　　今天這一頓，自然是相當不錯，全部都是特別硬的菜。

　　陳元慶先在主桌上陪著領導吃了些菜，他肯定是大口的摟席。

　　然后就是喝酒。

　　接著，陳元慶就是跑去每桌敬酒。

　　1300人，陳元慶自然不可能全部認識，即使他重生之后，記憶力有了一個相當高的提升，也不可能全記住。

　　但是沒有關(guān)系，有人在邊上提醒。

　　“職工手冊的修訂，大家有意見的，要多提?！?/p>

　　每年，《北辰工業(yè)職工手冊》都是會經(jīng)歷上一番修訂。

　　有些內(nèi)容會被添加，有些會被刪減。

　　職工手冊上面，包羅了各種的內(nèi)容，從工資、獎金的來源和發(fā)放，到宿舍的申請以及各項制度和辦公流程。

　　上面全部都是有。

　　如果流程上面有什么變化，也都是會進行更新。

　　因為內(nèi)容過多的緣故，造成職工手冊變成了大部頭。

　　“老板，放心吧，要有意見我們肯定提?，F(xiàn)在的問題是，我們沒意見?。　?/p>

　　陳元慶在公司里面，并不是以威嚴著稱。

　　一個人能夠有效管理多少人？

　　25人！

　　所以，陳元慶想得很清楚，他不需要在所有員工面前保持威嚴。

　　他再是威嚴，普通員工也是感受不到的，都不知道隔了多少層。

　　只需要在高管面前保持威信就成。

　　通過高管來管理中層，中層再是來管理基層。